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美国十次啦超级恐怖

发布时间:2019-08-22 00:10:54 来源:黄图漫画

  美国十次啦超级恐怖单项职业能力考核不划分等级。第二十二条职业院校开展职业技能鉴定可结合专业特点,采取参加社会化技能鉴定或“教学与考核一体化”评价方式,校企合作专业可采取校企双评价方式。

  第十九条以中级工为培养目标的职业院校毕业班学生,完成全部教学计划后,可参加中级工技能鉴定;以高级工为培养目标的职业院校毕业班学生,完成全部教学计划后,可参加高级工职业技能鉴定。第六条南粤功勋奖候选人或候选团队必须热爱祖国,遵纪守法,道德高尚,甘于奉献,并具备下列条件之一:(一)在我省经济建设或现代产业发展中业绩卓越,为我省经济社会发展作出巨大贡献。

  第二十条省委、省政府向获奖者颁发荣誉证书和奖金。第八条南粤创新奖候选人或候选团队必须热爱祖国,遵纪守法,道德高尚,勇于创新,并具备下列条件之一:(一)在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学领域取得重大发现或重大理论突破,推动了本学科或者相关学科的发展,为国内外同行所公认,对经济社会发展或科学事业进步具有重要促进作用。

  特此通知。第十三条评选实行回避制度,与被推荐对象有近亲属或利害关系的评选委员会及评审小组成员应当回避。

  第二十四条市人力资源保障局每年组织一次突出业绩认定评价,经认定符合条件的技能人才颁发技师或高级技师职业资格证书。第十四条参加企业技能人才评价的员工,依企业考评标准规定的条件报考。

  经评价合格的技能人才,由市人力资源保障局核发相应的职业资格证书或专项职业能力证书。第二条南粤功勋奖和南粤创新奖的推荐、评选、授奖,实行公开、公平、公正的原则。

  第十条取得本职业(工种)职业资格证书,并具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可越级申报高一等级的职业技能鉴定:(一)获得省级一类技能竞赛前20名、二类技能竞赛前10名、市级一类技能竞赛前10名的;(二)解决本职业(工种)技术操作难题或工艺难题,在技术攻关、工艺革新方面有较大突破或显著成果的主要参与者,并有专利证书、技术评审机构鉴定书等有效证明的;(三)获得省、市技术革新三等奖以上的。第二十三条评选委员会和专家评审组成员及其他工作人员,在评选过程中有下列情形之一的,应当终止其参与评选工作,并根据情节轻重,给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)受贿。

  第四十二条单项职业能力考核是对一个可就业的最小技能单元进行的技能考核。第二十五条具备下列条件之一的,可向市人力资源保障局申报突出业绩认定:(一)在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目,取得重大经济效益或科研成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明的;(二)生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号的;(三)经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师;(四)政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者;(五)参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛,获得国家级一类技能竞赛前六名、国家级二类技能竞赛前三名、省级一类技能竞赛前六名或者市级一类技能竞赛前三名的。

  第七条技能人才鉴定包括理论和实操两个部分,技师、高级技师鉴定应当进行综合评审。第四章职业院校技能鉴定第十七条职业院校(含技工院校,下同)技能鉴定是指职业院校在校生完成相应等级国家职业标准所要求的理论知识和实操技能的教学后,对学生进行技能考核评价的活动。

  第八条技师、高级技师的综合评审按技术技能型、知识技能型和复合技能型工种分类,并依照以下方式进行评审:(一)技术技能型职业(工种)的技师、高级技师申报者须提供工作业绩报告,经所在单位签署意见后,由技师综合评审专家组评审。第三十三条各类技能竞赛开展前,承办单位应积极组织参赛选手进行技能训练,提高选手技能水平。

  (四)在社会公益事业、重大公共突发事件、抗击自然灾害等工作中作出巨大贡献,产生重大社会影响。第三章企业技能人才评价第十一条企业技能人才评价是指企业对本单位员工的岗位工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核、综合评定并确定其相应技能等级资格的活动。

  (五)在教育、文化、医疗卫生、计划生育、环境保护、资源利用、自然灾害监测预报和防治等社会事业中,取得重大创新成果和显著社会效益。第四条市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源保障局)主管本市的技能人才评价工作,市职业技能鉴定指导办公室(以下简称市技能鉴定办)具体负责技能人才评价工作。

  (二)在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学领域取得国际国内领先水平的研究成果,为我省科学进步作出巨大贡献。第二条南粤功勋奖和南粤创新奖的推荐、评选、授奖,实行公开、公平、公正的原则。

  第二十三条评选委员会和专家评审组成员及其他工作人员,在评选过程中有下列情形之一的,应当终止其参与评选工作,并根据情节轻重,给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)受贿。该专项资金的主要用途:一是建立、完善市高机关报技术产业园区留学生创业园;二是对留学回国人员在科技开发、技术成呆转化和产业化方面予以适当资金支持;三是对留学回国人员创办的高新技术企业给予贷款贴息。

  (七)在其他领域取得重大创新成果,创造显著经济效益或社会效益。第十二条企业可就未纳入国家职业大典的职业(工种),或企业特有职业(工种),组织专家制定企业考评标准(含报考条件),报市人力资源保障局确认后实施。

  第十八条省人才办向省人才工作协调小组报告异议核查情况和裁定结果,并将相关情况通知异议方和推荐单位或专家。第三十一条依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范组织的技能竞赛,以理论和实操方式进行的竞赛,双科成绩合格者,可获颁发相应等级的职业资格证书;以实操方式进行的技能竞赛,前六名优胜者且实操成绩合格的可获颁发相应等级的职业资格证书。

  第十条取得本职业(工种)职业资格证书,并具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可越级申报高一等级的职业技能鉴定:(一)获得省级一类技能竞赛前20名、二类技能竞赛前10名、市级一类技能竞赛前10名的;(二)解决本职业(工种)技术操作难题或工艺难题,在技术攻关、工艺革新方面有较大突破或显著成果的主要参与者,并有专利证书、技术评审机构鉴定书等有效证明的;(三)获得省、市技术革新三等奖以上的。第三十二条以三级及以上国家职业标准为竞赛标准组织的市级一类竞赛前六名选手,原已取得国家三级及以上职业资格证书,并获“深圳市技术能手”称号的,可晋升核发高一级职业资格证书。

  第十五条企业技能人才评价可采用理论知识、操作技能考核、职业道德评价的方式,也可采用理论知识考核与被评价人生产过程综合评价相结合的方式。第二十六条突出业绩认定评价工作按下列程序进行:(一)符合规定条件的向市人力资源保障局书面申请;(二)所在单位或行业组织对申请人的工作业绩、技能水平、职业道德做出评价,出具书面意见;(三)市职业技能鉴定委员会组织专家评审申报者业绩、技能水平、职业道德表现,出具评审意见;(四)市人力资源保障局对拟认定对象进行公示;(五)公示无异议或异议不成立的,市人力资源保障局予以认定并核发相应职业资格证书。

  第十七条对拟奖励人选或团队如有异议,由有关部门会同拟奖励人选或团队所在单位进行核查,并提供核查报告,提交评选委员会裁定。(三)在新产品、新技术、新工艺、新装备、新材料、新能源开发利用方面进行自主创新,开发出具有自主知识产权的核心技术,并形成市场竞争力强、主导产业发展的名牌产品,取得显著经济效益或社会效益。

  第二十五条具备下列条件之一的,可向市人力资源保障局申报突出业绩认定:(一)在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目,取得重大经济效益或科研成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明的;(二)生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号的;(三)经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师;(四)政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者;(五)参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛,获得国家级一类技能竞赛前六名、国家级二类技能竞赛前三名、省级一类技能竞赛前六名或者市级一类技能竞赛前三名的。第十七条对拟奖励人选或团队如有异议,由有关部门会同拟奖励人选或团队所在单位进行核查,并提供核查报告,提交评选委员会裁定。

  企业职工符合第九、十条规定条件之一的,经本人申请、企业申报,市技能鉴定办核准后,可越级或破格申报相应等级的考评。第二十六条突出业绩认定评价工作按下列程序进行:(一)符合规定条件的向市人力资源保障局书面申请;(二)所在单位或行业组织对申请人的工作业绩、技能水平、职业道德做出评价,出具书面意见;(三)市职业技能鉴定委员会组织专家评审申报者业绩、技能水平、职业道德表现,出具评审意见;(四)市人力资源保障局对拟认定对象进行公示;(五)公示无异议或异议不成立的,市人力资源保障局予以认定并核发相应职业资格证书。

  (五)在其他领域取得卓越成就,为我省经济社会发展作出巨大贡献。具有本专业及相近专业技术职务任职资格的,申报相对应级别的职业(工种)资格技能人才评价的,可申请免试理论。

  第十七条对拟奖励人选或团队如有异议,由有关部门会同拟奖励人选或团队所在单位进行核查,并提供核查报告,提交评选委员会裁定。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  第十三条企业开展技能人才评价工作应具备以下条件:(一)具有较完善的技能人才考评制度,并建立了评价、使用、待遇相结合的制度;(二)能按国家规定提取和使用职工教育经费,并为技能人才评价提供相应的经费支持;(三)具备与考评职业(工种)相适应的考核场地、设备、检测手段、人员保障等。第二十六条突出业绩认定评价工作按下列程序进行:(一)符合规定条件的向市人力资源保障局书面申请;(二)所在单位或行业组织对申请人的工作业绩、技能水平、职业道德做出评价,出具书面意见;(三)市职业技能鉴定委员会组织专家评审申报者业绩、技能水平、职业道德表现,出具评审意见;(四)市人力资源保障局对拟认定对象进行公示;(五)公示无异议或异议不成立的,市人力资源保障局予以认定并核发相应职业资格证书。

  第十五条拟奖励人选或团队确定后,由省人才办组织专家考察组对其进行全面考察。特此通知。

  第六章职业技能竞赛第二十七条职业技能竞赛是指依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。第二十三条评选委员会和专家评审组成员及其他工作人员,在评选过程中有下列情形之一的,应当终止其参与评选工作,并根据情节轻重,给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)受贿。

  第三十三条各类技能竞赛开展前,承办单位应积极组织参赛选手进行技能训练,提高选手技能水平。(二)在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中取得重要成果,获得国家科学技术二等奖以上奖励(含二等奖),或相当等次奖项。

  第五章突出业绩认定评价第二十三条突出业绩认定评价是指市人力资源保障局在具有国家职业资格等级的职业(工种)内,组织专家,按规定程序,对具有特殊贡献和突出技能的企业一线技能人才的业绩、工作能力和职业道德进行评价,对符合条件者颁发相应等级职业资格证书的行为。第六章职业技能竞赛第二十七条职业技能竞赛是指依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。

  第三十八条各类企业、社会组织可依照实际,向市人力资源保障局申请开发专项职业能力考核项目,市人力资源保障局给予技术指导和经费支持。第二十三条评选委员会和专家评审组成员及其他工作人员,在评选过程中有下列情形之一的,应当终止其参与评选工作,并根据情节轻重,给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)受贿。

  具有本专业及相近专业技术职务任职资格的,申报相对应级别的职业(工种)资格技能人才评价的,可申请免试理论。特此通知。

  第十六条企业技能人才评价工作按照下列程序进行:(一)企业向市技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请;(二)企业制定评价工作方案,组成评价领导小组、专家组、岗位职业(工种)评价小组,报市技能鉴定办备案;(三)组织专家组开发企业评价标准、培训大纲、确定评价方式和考核方案,经市技能鉴定办验收后备案;(四)企业组织专家开发考核题库,报市技能鉴定办组织专家评审通过后,企业从题库中组题并具体组织考核;(五)企业技能人才考核成绩评定后,应在企业公示3天,无异议的或者异议不成立的,报市技能鉴定办复核后由市人力资源保障局核发相应证书。关于《深圳市技能人才多元化评价实施办法》的通知深人社规〔2013〕2号各有关单位:为切实落实市政府《关于加快职业培训促进就业的实施意见》(深府函[2012]99号),创新技能人才评价方式,加快技能人才队伍建设,促进经济社会发展,深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能人才多元化评价实施办法》,现予以印发,请遵照执行。

  第九条具备下列条件之一的,经本人申请,市技能鉴定办核准后,可破格申报技师职业技能鉴定:(一)生产岗位上有突出贡献,获得区以上政府授予先进生产工作者称号的;(二)生产岗位上技术改造、技术革新并有专利证书、技术评审机构鉴定书等相关证明的;(三)获得国家级技能竞赛前20名的;(四)获得省级一类技能竞赛前10名、市级一类技能竞赛前6名的;(五)获得省、市技术革新二等奖以上的。第三条本市技能人才多元化评价通过社会化职业技能鉴定、企业考核评价、职业院校技能鉴定、突出业绩认定评价、技能竞赛等多种方式进行,在多元化评价方式的基础上积极探索,完善专项、单项职业能力考核等多元化评价体系。

  第四条获得南粤功勋奖或南粤创新奖的个人或团队原则上不能再次参加评选,取得新的重大成就者除外。第二十一条国家级重点和部分教学质量高、社会声誉好的省级重点职业院校的主体专业,教学内容与国家标准要求相符的,其毕业生参加理论和技能操作考核合格的,可视同职业技能鉴定合格,核发相应职业资格证书。

  第十六条考察通过并经评选委员会报省人才工作协调小组审核后,在媒体上公示天。第四章职业院校技能鉴定第十七条职业院校(含技工院校,下同)技能鉴定是指职业院校在校生完成相应等级国家职业标准所要求的理论知识和实操技能的教学后,对学生进行技能考核评价的活动。

  第三十二条以三级及以上国家职业标准为竞赛标准组织的市级一类竞赛前六名选手,原已取得国家三级及以上职业资格证书,并获“深圳市技术能手”称号的,可晋升核发高一级职业资格证书。特此通知。

  第二十二条职业院校开展职业技能鉴定可结合专业特点,采取参加社会化技能鉴定或“教学与考核一体化”评价方式,校企合作专业可采取校企双评价方式。第三十三条各类技能竞赛开展前,承办单位应积极组织参赛选手进行技能训练,提高选手技能水平。

  第六章职业技能竞赛第二十七条职业技能竞赛是指依据国家职业标准或深圳市职业技能鉴定规范,结合生产实际开展的有组织的群众性技能竞赛活动。评选投票须由三分之二以上评选委员会成员参加方为有效,获到会评选委员会成员三分之二以上赞成票者按应选名额和得票多少排序,确定拟奖励人选或团队。

  具有本专业及相近专业技术职务任职资格的,申报相对应级别的职业(工种)资格技能人才评价的,可申请免试理论。第十二条企业可就未纳入国家职业大典的职业(工种),或企业特有职业(工种),组织专家制定企业考评标准(含报考条件),报市人力资源保障局确认后实施。

  第十二条企业可就未纳入国家职业大典的职业(工种),或企业特有职业(工种),组织专家制定企业考评标准(含报考条件),报市人力资源保障局确认后实施。第二条技能人才评价坚持公平、公正、客观、规范的原则。

  第五章突出业绩认定评价第二十三条突出业绩认定评价是指市人力资源保障局在具有国家职业资格等级的职业(工种)内,组织专家,按规定程序,对具有特殊贡献和突出技能的企业一线技能人才的业绩、工作能力和职业道德进行评价,对符合条件者颁发相应等级职业资格证书的行为。第十三条企业开展技能人才评价工作应具备以下条件:(一)具有较完善的技能人才考评制度,并建立了评价、使用、待遇相结合的制度;(二)能按国家规定提取和使用职工教育经费,并为技能人才评价提供相应的经费支持;(三)具备与考评职业(工种)相适应的考核场地、设备、检测手段、人员保障等。

  第十四条参加企业技能人才评价的员工,依企业考评标准规定的条件报考。第十条南粤功勋奖和南粤创新奖候选人或候选团队由下列单位或专家向省人才工作协调小组办公室以下简称省人才办推荐:(一)各地级以上市党委、人民政府。

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