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    发布时间:2019-08-22 00:17:19 来源:集体舞恰恰

      香蕉伊看视频在线(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

      (九)加强教育系统专业人才队伍建设。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

      加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

      在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

      全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

      (七十八)积极推进人才管理体制改革。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。

      (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

      (十八)实施学生国际交流计划。(七十)创新前海人才认定和扶持政策。

      (六十三)强化人才知识产权保护。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。

      (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

      对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

      (四十)鼓励大学生创新创业。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

      (二十五)实施“双元制”职业教育模式。推广建设青年人才驿站。

      对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

      完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。(十二)优化企业家成长环境。

      围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

      鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

      (六十三)强化人才知识产权保护。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

      (十八)实施学生国际交流计划。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

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